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Ein Well-being Programm 

Der aktuelle Weg | Ein neuer Weg

Reaktiv oder Pro-aktiv

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Unternehmen und Betriebe investieren in eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verbesserung der Mitarbeitermoral, Fehlzeiten am Arbeitsplatz und Teamdynamik. Eine reaktive Antwort auf die häufig erlebten Probleme liefert jedoch nur kurzfristige Lösungen und keine langfristige Nachhaltigkeit oder Wachstum für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter.

 

Die üblich implementierten Programme wie die folgend Aufgelisteten bleiben in vielen Fällen nur an der Oberfläche. Stattdessen sind pro-aktive Antworten gebraucht, die Fähigkeiten für eine kontinuierliche Unterstützung und Entwicklung von Menschen vermitteln, anstatt nur ein "Wundpflaster" für bestehende Probleme anzuwenden.

     DER AKTUELLE WEG

  • Programme zur Veränderung der Arbeitskultur

  • Psychische Gesundheitsunterstützung (meist reaktiv) 

  • Abfindungsregelungen zur finanziellen Unterstützung bei Krankheit oder Frühzeitrente

  • Kurse im Stressmanagement 

  • HR-Beratung zur Verbesserung bei schlechten Leistungen

  • Kurse für Führungskräfte und im Managementbereich

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Eine neue Art der pro-aktiven Beantwortung stellt vielmehr sicher, dass aktuelle Probleme im Vorhinein angesprochen und darüber hinaus eine Planung und Berücksichtigung durchgeführt und umgesetzt werden kann, die Änderungen im Sinne der folgenden Generationen und für die zukünftigen Arbeitsjahre sichern. Es ist ein allgemein-umfassender kultureller Wandel.

     EIN NEUER WEG – ENTSCHEIDENE SCHRITTE

  • Pro-aktive und kontinuierliche Unterstützung der Mitarbeiter

  • Potenzielle Problemfelder frühzeitig identifizieren und in pro-aktive Well-Being-Programme investieren, um reaktive Kosten zu reduzieren – heisst beispielsweise nicht zu warten, bis ein Mitarbeiter sich entweder physisch oder emotional unwohl fühlt, um ihn dann in ein Well-Being Programm aufzunehmen

  • Regelmäßige Unterstützung des Einzelnen durch Körperbehandlungen und private Konsultationen

  • Arbeit mit individuellen Bedürfnissen zum Nutzen für alle

  • Erkennen und schätzen der Stärken des Einzelnen

  • Einen harmonischen Arbeitsplatz fördern

     EIN NEUER WEG – MIT MENSCHEN, DIE IHREN BERUF LIEBEN 

  • Eine erfolgreiche Organisation braucht nicht nur gute Mitarbeiter, sondern Menschen, die ihren Job lieben.

  • die eigene Arbeit zu lieben bringt Innovation, einfachere Arbeitsweisen und einen gegenseitig wirkenden Schneeball-Effekt.

     EIN NEUER WEG – TEAM DYNAMIK

  • Menschen am Arbeitsplatz müssen einheitlich im Team arbeiten, um erfolgreiche Ergebnisse erzielen zu können.

  • Menschen, die ohne jegliche Dynamik von Individualität, Konkurrenz, aggressivem Verhalten oder Mobbing zusammenarbeiten.

     EIN NEUER WEG – WENDEPUNKT 

  • Die Arbeitskultur kann ein wichtiger Beitrag zu allen oben genannten Punkten sein und ist ein kritischer Erfolgsfaktor für eine lange und dauerhafte Veränderung.

  • Eine prozentuale Umsetzung der Ansätze in Bezug auf motiviertere und harmonischere Arbeit, erhöht bereits die Wahrscheinlichkeit einer (arbeits-)kulturellen Veränderung für alle.

     EIN NEUER WEG – DER WERT DES INVESTMENTS IN MENSCHEN 

  • Investitionen im Personalbereich sind signifikant, um Mitarbeiter in schwierigen Zeiten – einschließlich Krankheiten, Stress, Familiensituationen – unterstützen zu können.

  • Leistungscoaching, um das Qualitätslevel für Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitermanagement zu erhöhen.

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